北陸電気工事株式会社

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女性活躍推進法に係る行動計画

北陸電気工事では、女性社員・女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

目標と取組内容

目標1
新規採用者を引き上げるとともに、技術職の女性の増加に努める。
■ 取組内容 技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を作成、高校・大学等で配置し、PRを行う。
女性学生向けの会社説明会を実施し、技術者の先輩社員との交流の場をつくる。
目標2
特別管理職の登用を目指す。
■ 取組内容 管理職候補者を外部研修等に参加させ、意識改革を図る。
目標3
有期雇用者の意識向上を図るため、フルタイムで勤続5年を超えることが見込まれる者を、本人の希望、能力に応じて、順次正社員に転換する。
■ 取組内容 人事部長面接後、一定の条件を満たす有期雇用者を社員に転換する。

女性役員と女性社員の懇談会

女性役員(社外)と「女性のキャリアアップ」や「女性から見た働きやすい職場」など労働意欲や職場・雇用環境についてフランクな形で意見交換し、女性社員が将来の目標やキャリア形成を考える懇談会を開催。


  • 第1回 本店・富山支店

  • 第2回 金沢支店・小松支社・七尾支店

  • 第3回 福井支店・敦賀支社・大阪支店

  • 第4回 高岡支店・新川支社・東京支店

女性活躍推進講演会

全女性従業員を対象に社外で活躍する外部講師を招き、家庭や育児と仕事の両立など、働く女性が抱える課題について共感、対処法、克服事例を話し合う講演会を開催。

女性活躍推進セミナー

営業部門女性社員を対象に自分自身の強みと可能性への気づきを促進することを目的に、外部講師による研修・意見交換会を開催。

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